在单位外派宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般而言，若非因工作原因导致的死亡，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因导致死亡：
- 若员工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务、执行工作任务等）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，这种情况就较大可能被认定为工伤。
工作时间和岗位的延伸：
- 对于某些特殊行业或岗位，如外派至偏远地区工作、需要随时待命的岗位等，宿舍可能成为工作准备和工作后休息的紧密关联场所。若员工在宿舍内发病或受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的规定，也可能被视同工伤。但这一认定需要严格的证据支持，以证明宿舍与工作任务的直接关联性。
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 如果员工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡：
- 如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。例如，员工在宿舍内因心脏病突发死亡，但该心脏病与工作无关，且发生在休息时间，这种情况通常不被认定为工伤。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么也不属于工伤。
三、工伤认定的关键要素
因果关系：
- 判断员工在宿舍死亡是否算工伤的核心在于，其死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系。这要求我们深入分析员工的工作性质、工作内容以及死亡的具体原因和时间等因素。
充分证据：
- 工伤认定需要提供充分的证据来支持。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录以及工伤认定机构的调查报告等。只有当我们能够收集到足够的证据来证明员工的死亡与工作存在因果关系时，才有可能获得工伤认定。
四、特殊情况处理与法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作存在一定关联（如因工作劳累导致），那么可以视同工伤处理。但这一规定有严格的适用条件，需要具体案件具体分析。
- 同时，《工伤保险条例》也明确了不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
五、建议措施
- 为确保权益得到保障，建议家属或相关人士在员工发生不幸后，及时收集相关证据，并咨询当地律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
综上所述，在单位外派宿舍死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要我们根据具体情况和相关证据来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。