关于外地上班宿舍因病死亡是否算工伤的问题，结论需根据具体情况综合判断，以下分情况详细说明：

1. 一般不被认定为工伤的情形

   • 非工作原因的自然死亡：若员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。例如，员工下班后回到宿舍，因自身疾病突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。
   • 与工作无关的意外事件：员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。

2. 可能被认定为工伤的特殊情形

   • 工作原因的延续：若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。再如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。这一条款的适用需结合具体事实和证据进行综合判断。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作：如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。

3. 工伤认定的程序与注意事项

   • 工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
   • 社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

法律建议：

• 若您认为员工死亡属于工伤，可尽快向相关部门申请工伤认定，并积极配合调查，提供必要的协助和信息。
• 在处理此类问题时，应秉持公正、客观的态度，深入调查并分析各种因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。
• 如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助处理。