异地上班死在公司宿舍是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下可能不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 如果员工在异地上班后回到公司宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，这种情况通常不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，如处理工作邮件、准备第二天的工作资料等，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并提供充分证据支持，如医疗记录、工作日志、证人证言等。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果员工是在工作时间因工作需要被安排在宿舍休息（如加班后休息），且突发疾病与工作有关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
注意事项：
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。同时，要注意申请工伤认定的时效性，一般应在员工死亡后一年内提出申请。
总结与建议：异地上班死在公司宿舍是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如果家属认为员工死亡可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。