在外地打工死在宿舍是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间与岗位延伸：
- 如果宿舍被认定为工作场所的合理延伸（例如，因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务），且员工在此期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。
- 举例：员工在宿舍加班时因过度劳累突发疾病死亡，或在宿舍处理与工作相关的紧急事务时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡。
工作原因导致的伤害：
- 如果员工在宿舍因工作原因导致死亡，如因工作矛盾被同事伤害致死，或因工作需要在宿舍遭受意外伤害，那么这种情况可认定为工伤。
其他法定情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等，且这些情形发生在宿舍且与工作直接相关，那么也应认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
非工作相关的自身疾病：
- 如果员工在宿舍休息期间因自身疾病（如心脏病、脑血管病等）自然发作导致死亡，且没有证据表明与工作存在关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
自杀、自残等行为：
- 如果员工在宿舍自杀、自残导致的死亡，除非符合特殊规定（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），否则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致死亡：
- 如果员工在宿舍因醉酒或吸毒导致死亡，根据法律规定，这种情况也不能认定为工伤。
私人恩怨导致的暴力伤害：
- 如果员工在宿舍因私人恩怨遭受他人暴力伤害死亡，与工作无关，那么这种情况不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的流程
- 如果家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
四、建议与注意事项
- 在处理此类情况时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，在外地打工死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于死亡是否与工作存在因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。