异地工作死亡是否算工伤，主要取决于死亡的具体情形以及是否符合法定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在异地工作期间，因执行工作任务而受到伤害导致死亡，应被视为工伤。
- 举例：员工被派往异地出差，在出差期间因处理紧急工作任务而遭遇车祸身亡，这种情况应被认定为工伤。
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于异地工作的员工，虽然晚上休息不属于传统的工作时间，但如果员工在此期间突发疾病并在48小时内死亡，且该疾病与工作有一定关联（如工作压力大、劳累等），有可能被认定为工伤。
- 举例：员工在异地工作期间，因连续高强度工作导致突发心脏病，并在送医途中或48小时内抢救无效死亡，这种情况有可能被视为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的死亡：
- 如果员工的死亡是由于自身固有疾病发作（且不符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件）、意外事件（如休息场所设施导致的意外伤害，但与工作无直接关联）等非工作原因导致的，通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工在异地工作期间，因个人原因（如私自外出游玩）遭遇意外身亡，这种情况通常不被视为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，也不能被认定为工伤。
三、申请与认定流程
在异地工作死亡事件发生后，其近亲属应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，结合相关法律法规，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保员工的合法权益至关重要。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：近亲属应在知道或应当知道员工死亡之日起一定期限内（通常为一年）提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明员工的死亡与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果存在疑问或异议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，异地工作死亡是否算工伤需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。