在工作地点死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”不仅限于日常固定的工作时间和地点，还包括与工作相关的合理延伸。
   • 如果职工是在履行工作职责过程中，因工作原因受到暴力等意外伤害导致死亡，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害而被杀，也大概率会被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么通常不会被认定为工伤。
   • 如果职工是因个人之间的私人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因导致在工作地点被杀，一般也难以认定为工伤。
   • 此外，如果职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。

在申请工伤认定时，建议用人单位或职工近亲属及时向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。社会保险行政部门会综合调查核实相关证据，依据法律法规作出是否属于工伤的认定结论。

如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。