在工作地受伤但在住宿死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于死亡是否与工作存在因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作原因延伸：
- 若员工在工作地受伤后，被安排至住宿地点进行休息或治疗，且该受伤与工作直接相关，如因工作事故导致受伤，随后在住宿地点因伤势恶化或并发症导致死亡，这种情况下，死亡与工作存在直接的因果关系，应被认定为工伤。
- 例如，员工在工地作业时受伤，被送至宿舍休息，后因伤势过重死亡，这种情况应视为工伤。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在工作地受伤后，虽未直接在工作岗位上死亡，但若能证明其受伤与工作紧密相关，且在住宿地点因伤势或突发疾病在48小时内死亡，也有可能被视同工伤。不过，这一条款的适用需严格限定条件，并需结合具体事实和证据进行综合判断。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在住宿地点进行与工作有关的预备性或收尾性工作，如准备第二天的工作材料、整理工作工具等，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在住宿地点的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致死亡：
- 如果员工的死亡是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，按照《工伤保险条例》的规定，这些情形不能被认定为工伤。
不在工作时间和工作岗位：
- 如果员工的死亡发生在非工作时间，且并非因工作原因或突发疾病（不符合48小时内抢救无效死亡的条件），那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病导致死亡，且该疾病并非由工作引起，这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。
收集充分证据：
- 在申请工伤认定时，需提供充分的证据来证明死亡与工作存在因果关系。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录、监控录像等。证据的收集应全面、客观、真实，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总结与建议：
在工作地受伤但在住宿死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的受伤时间、地点、受伤原因以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。若遇到类似情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保申请材料的完整性和有效性。