工作场所不明原因死亡是否算工伤，需视具体情况而定，但一般而言，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、分析说明
- 时间要素：职工是在工作场所（即工作时间）死亡，满足时间上的要求。
- 地点要素：问题中明确提及是在工作场所，满足地点上的要求。
- 原因要素：虽然死亡原因不明，但《工伤保险条例》并未要求必须查明具体死亡原因才能认定为工伤。对于突发疾病死亡的情况，即使具体原因不明，只要符合“在工作时间和工作岗位”的条件，即可视同工伤。不过，这里需要排除他杀、自杀等非工伤情形。
三、特殊情况与注意事项
- 排除他杀与自杀：如果经过调查确认职工是因他杀或自杀导致死亡，则不属于工伤范畴。
- 48小时限制：对于突发疾病的情况，如果在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的时限要求，必须严格遵守。如果超过48小时，则可能不被认定为工伤，除非能证明死亡与突发疾病有直接因果关系且符合其他工伤认定条件。
- 举证责任：在申请工伤认定时，用人单位或家属需要提供相关证据材料，如医疗诊断证明、死亡证明、工作记录等，以证明职工符合工伤认定的条件。这些证据材料对于工伤认定的成功与否至关重要。
四、申请流程与所需材料
- 申请机构：由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。
- 申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：
- 填写《工伤认定申请表》；
- 提供劳动关系证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或存在劳动关系的其他证明材料；
- 提交医疗机构诊断证明材料，如受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书）；
- 提供其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频、死亡证明（如适用）、公安部门或其他相关部门出具的证明（如暴力伤害、交通事故、抢险救灾等情形）。
五、建议与指导
在处理工作场所不明原因死亡的工伤认定问题时，建议尽快联系当地社保部门或向我咨询，进行专业的申报和指导。我会根据具体法律规定和实际情况，提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。同时，也请您积极配合调查，提供必要的证据材料，以便顺利完成工伤认定程序。