在工作场所死亡，一般会被认定为工伤，但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作场所死亡，若符合以下情形之一，应当认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 例如，员工在操作机器时发生意外，或者建筑工人在施工现场被高空坠落物体砸中死亡，均属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：

   • 如上班前准备生产设备时发生事故死亡，或者下班后整理工作区域时发生意外。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：

   • 例如，保安在维护工作秩序时遭暴力袭击致死，或者员工在制止违法行为时受到伤害。

4. 患职业病导致死亡：

   • 长期接触有毒有害物质引发的职业病恶化致死，如尘肺病、职业中毒等。

5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这里的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有直接关联。例如，员工在正常上班时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，均符合此规定。

6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡：

   • 如员工在参与抢险救灾、抗洪救灾等公益活动时牺牲。

7. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡：

   • 这种情况也视同工伤死亡。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因以下情形之一导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

三、工伤认定程序

若职工在工作场所死亡，且符合工伤认定的条件，其家属或用人单位应按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的死亡证明等。

3. 审核调查：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、赔偿标准

一旦工伤死亡被认定，其近亲属可获得以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

2. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准每年变化且各地区不同。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

五、实际应用中的指导与分析

在实际操作中，对于工作场所死亡的工伤认定，需严格遵循上述法律规定。家属或用人单位如有疑问，应及时咨询当地劳动保障行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的解答和指导。同时，了解并掌握工伤认定的程序和流程，对于维护自身权益至关重要。

综上所述，工作场所死亡的工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和法律条款。通过准确理解和应用相关法律知识，可以为实际问题提供有效的解决方案。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询。