结论：异地任职因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括用人单位规定的正常工作时间，还包括加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。而“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域。对于异地任职的职工，如果其是在执行工作任务期间，在工作地点突发疾病并在48小时内死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 举例：假设某职工被派往异地进行项目考察，在考察期间因突发心脏病在48小时内经抢救无效死亡，且该职工是在工作时间和工作岗位上发病的，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
   • 举例：如果某职工在异地任职期间，在非工作时间（如休息日）且非工作岗位（如宿舍）上突发疾病死亡，或者虽然在工作岗位上发病但经过超过48小时的抢救后才死亡，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定申请流程：

   • 在遇到异地任职因病死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

建议：

• 对于异地任职的职工，建议用人单位加强安全管理，提供必要的健康保障措施，以降低工伤风险。
• 如果发生异地任职因病死亡的情况，近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如医疗证明、死亡证明等。
• 在处理此类案件时，建议咨询专业律师（即我本人，赵君男律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、民间借贷领域）以获取更具体的法律意见和帮助，确保权益得到充分保障。

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