员工外派期间因被请喝酒死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但一般而言，若非因工作原因且存在醉酒等法定排除情形，则难以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间和工作场所内：通常指的是员工在正常的工作时间和工作区域内因工作原因受到的伤害。
- 因工作原因：这是工伤认定的关键，即伤害必须与员工的工作职责、工作任务有直接关联。
- 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。但这一规定并不适用于所有情况，特别是当死亡与工作无直接关联时。
二、外派员工因被请喝酒死亡的具体分析
若喝酒行为属于工作安排的一部分：
- 如果员工外派期间，被领导指派陪客户喝酒，且这一行为被视为工作任务的一部分（如商务宴请、客户维护等），那么在此过程中因饮酒过量导致身体不适或突发疾病死亡，在符合一定条件下（如非醉酒导致故意犯罪等），有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明喝酒行为与工作任务的直接关联性。
若喝酒行为非工作安排：
- 如果员工在外派期间，非因工作原因自行参与喝酒活动，或者喝酒行为并非领导指派或工作任务的一部分，那么在此过程中发生的死亡通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，死亡与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
存在醉酒等法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在醉酒或者吸毒等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在喝酒过程中达到醉酒状态，并因此导致死亡，那么这种情况将无法被认定为工伤。
三、实际案例与法律实践
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的工作职责等。对于外派员工因被请喝酒死亡的情况，相关部门会进行详细的调查取证，以确定是否符合工伤的认定条件。例如，会调查喝酒行为是否属于工作安排、员工是否达到醉酒状态、死亡原因是否与喝酒行为有直接关联等。
四、建议与措施
及时咨询与申请：
- 如果家属认为员工的死亡可能构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
收集与保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，家属应积极收集与保留相关证据，如喝酒行为的安排记录、员工的医疗诊断证明、死亡证明等，以支持其主张。
寻求法律帮助：
- 如果家属在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
最后需要强调的是，每个工伤认定案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。