喝酒被人叫去工作意外死亡，一般不被认定为工伤，但在特定情况下可能被视为工伤，具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。这一规定旨在强调，工伤认定应基于工作原因、工作场地以及工作时间这三个核心要素，而饮酒通常不属于工作范畴内的常规行为。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下喝酒后工作意外死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：
少量饮酒且不影响工作能力：
- 如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡），则有可能被认定为工伤。
疾病发作与饮酒无直接因果关系：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
饮酒是出于工作需要：
- 如果饮酒是出于工作需要（如商务应酬），且员工在饮酒过程中未出现过度饮酒或醉酒状态，而是由于其他突发原因（如酒精过敏、心脏疾病等）导致死亡，且该突发原因与饮酒行为无直接因果关系，同时满足工伤认定的其他条件，那么其死亡可能与工作有一定的关联性，有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要综合考虑多方面因素。
三、工伤认定的程序与证据要求
申请流程：
- 用人单位或职工需在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，提交医疗诊断证明、事故现场证据等材料。
举证责任：
- 职工主张工伤时，需提供证据证明事故与工作的关联性，如工作记录、同事证言等；用人单位认为不符合工伤条件的，需承担反证责任。
争议解决：
- 对工伤认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果发生喝酒后工作意外死亡的情况，用人单位或职工家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，应尽可能收集并保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，喝酒被人叫去工作意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合分析和判断。在处理此类案件时，应严格按照法律法规的规定，结合实际情况进行综合分析和判断，以确保公正、合理地维护职工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。