喝酒后工作被别人撞死通常不算工伤。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若存在醉酒或者吸毒等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确将“醉酒导致伤亡”列为排除工伤认定的情形之一。

2. 醉酒的判断标准：

   • 醉酒状态的判断通常依据国家相关标准，如《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定的，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，即被认定为醉酒。

3. 具体情况分析：

   • 在您描述的情况中，如果职工在喝酒后工作，且因醉酒状态导致反应迟钝、判断力下降等，进而被别人撞死，那么这通常不会被认定为工伤。因为醉酒已经构成了排除工伤认定的情形。
   • 然而，如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且被撞是因为工作原因（如在工作场所内、因履行工作职责等），那么就有可能被认定为工伤。但这需要具体根据事故发生的详细情况、职工的饮酒量以及当地人社局的具体政策来判断。

4. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分证据证明职工是因醉酒导致的伤亡，否则职工仍有可能被认定为工伤。

综上所述，喝酒后工作被别人撞死通常不被认定为工伤，但具体情况需根据相关法律法规、事实证据以及当地人社局的具体政策进行综合判断。如果您或您的亲属遇到了类似的情况，建议及时咨询当地人社局或专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案。