关于饮酒后工作发生事故是否算工伤的问题，关键在于职工饮酒后的状态（是否醉酒）以及事故发生的具体情况是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
醉酒状态下的工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的其他条件，但如存在醉酒情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“醉酒”通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）来判定，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。
- 在醉酒状态下，职工的正常工作能力和判断力可能受到严重影响，增加了事故发生的可能性。因此，如果职工在醉酒状态下工作发生事故，通常不会被认定为工伤。
未达醉酒状态下的工伤认定
- 若职工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，该事故有可能被认定为工伤。
- 具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因操作机器、执行任务等直接工作原因受到伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，都有可能被认定为工伤。
特殊情况的考虑
- 在某些特殊情况下，即使职工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要综合考虑职工的具体工作职责、事故发生的原因以及与工作之间的直接关联性。
- 另外，如果职工虽然饮酒，但猝死的主要原因是自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病的发生与工作时间和工作岗位紧密相关，同时满足在48小时内死亡或抢救无效的条件，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也有可能被视同工伤。但这里的关键是证明疾病的发生与工作有直接关联，且饮酒并非导致猝死的主要原因。
法律建议：
- 对于职工来说，饮酒后工作应谨慎对待。如果确实需要饮酒，应确保自己未达到醉酒状态，并尽量避免在工作过程中发生事故。
- 对于用人单位来说，应加强安全管理，防止员工酒后上班等不安全行为的发生。同时，应建立健全的工伤认定和处理机制，确保员工的合法权益得到及时有效的保护。
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
总结：饮酒后工作发生事故是否算工伤，需要根据职工的饮酒状态、事故发生的具体情况以及法律规定来综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤认定的公正性和准确性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。