喝酒后发生工伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定工伤的核心要件是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而喝酒这一行为本身通常并非工作原因，也不属于与工作直接相关的活动。所以，从法律原则和一般规定来看，喝酒后发生的事故伤害，不符合认定工伤的基本条件，不能认定为工伤。

例外情况角度

虽然喝酒后发生工伤原则上不算工伤，但也存在一些例外情形。例如，如果员工是因为工作需要而喝酒，像一些销售岗位的员工，为了完成工作任务，在应酬客户过程中喝酒，之后在回家途中或者在工作场所内发生意外事故受伤。在这种情况下，虽然员工喝了酒，但喝酒是工作的一部分，是为了完成工作任务而进行的必要活动，那么此时发生的事故伤害有可能被认定为工伤。不过，要认定这种情况为工伤，需要提供充分的证据来证明喝酒与工作之间的直接关联性，比如工作安排记录、客户证明等。

法律后果角度

如果喝酒后发生的伤害不能被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用将需要由员工自己承担，或者如果存在第三方侵权的情况，员工可以向侵权方主张赔偿。但如果能够被认定为工伤，员工就可以按照《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤赔偿和医疗救治等保障。

实际建议角度

如果你或者身边的人遇到了喝酒后发生事故受伤的情况，首先要及时收集和保存相关证据，如工作安排记录、喝酒的场合和原因证明、事故发生的现场照片、证人证言等。这些证据对于后续认定是否为工伤至关重要。然后，尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，喝酒后发生工伤能否认定为工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你在这方面还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。