叫别人去喝酒，别人因喝酒而死亡，这种情况一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。这明确指向了“因工作原因”或“与工作相关”的伤害。具体来说，包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、喝酒致死是否构成工伤的分析
非工作时间和非工作场合的饮酒：
- 如果员工在非工作时间（如下班后）或非工作场合（如家中、娱乐场所）饮酒致死，显然不符合工伤认定中“工作时间”和“工作场所”的要求。
- 在这种情况下，员工的死亡与工作没有直接关联，因此不构成工伤。
工作时间和工作场合的饮酒：
- 即使员工在工作时间和工作场合饮酒，也需要进一步分析其饮酒行为是否与工作有直接关系。
- 如果饮酒并非出于工作需要，而是员工个人的自发行为，那么其死亡与工作无关，不构成工伤。
- 如果饮酒是出于工作需要（如商务应酬），但员工在饮酒过程中出现过度饮酒或醉酒状态，导致死亡，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，即使员工的死亡发生在工作时间和工作场所内，但如果是因为醉酒导致的，也不能认定为工伤。
三、特殊情况下的考量
- 如果员工在饮酒过程中没有达到醉酒程度，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的因工作原因受到事故伤害等情形，或者符合第十五条视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则有可能被认定为工伤。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。
四、法律建议
- 对于组织者：在组织饮酒活动时，应充分考虑参与者的身体状况和饮酒能力，避免过度劝酒或强迫饮酒，以减少意外事件的发生。
- 对于参与者：应自觉控制饮酒量，避免过度饮酒或醉酒状态，保护自己的生命安全和身体健康。
- 对于企业：应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，同时建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的意外事件。
总结来说，叫别人去喝酒，别人因喝酒而死亡，这种情况一般不算工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。