违规喝酒死亡一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，一般可认定为工伤。
二、违规喝酒死亡的具体分析
若违规喝酒行为与工作无关：
- 如果员工在非工作时间、非工作场所违规喝酒，或者虽然在工作场所但喝酒行为与工作无关（如私人聚会、自行饮酒等），那么因喝酒导致的死亡通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工在下班后与同事在宿舍内自行饮酒，结果因酒精中毒死亡，这种情况一般不属于工伤。
若违规喝酒行为与工作有关，但非直接原因：
- 如果员工在工作时间内、工作场所内违规喝酒，但喝酒并非导致死亡的直接原因（如因喝酒后摔倒但摔倒原因并非酒精直接导致，或者喝酒后突发疾病但疾病与酒精无直接关联等），那么这种情况也可能不被认定为工伤。
- 这种情况下，需要具体分析喝酒行为与死亡结果之间的因果关系，以及是否存在其他更直接的原因导致死亡。
若违规喝酒行为是工作安排或工作需要的一部分：
- 在极少数特殊情况下，如果员工的违规喝酒行为是工作安排或工作需要的一部分（如某些特定职业需要饮酒测试、应酬等），且喝酒行为与工作有直接关联，那么因喝酒导致的死亡可能会被认定为工伤。
- 但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持，如工作安排的文件、证人证言等。
三、相关法律建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作时间内、工作场所内进行与工作无关的活动，如违规喝酒等。
- 如果因工作需要必须饮酒，应提前了解公司的相关规定和保险政策，确保自己的权益得到保障。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间内、工作场所内违规喝酒等行为。
- 应为员工购买工伤保险，以减轻因工伤事故给公司带来的经济负担。
- 在发生工伤事故时，应及时进行工伤认定和赔偿处理，避免引发劳动纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果违规喝酒死亡被认定为工伤，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 如果违规喝酒死亡不被认定为工伤，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径的救济，如民事赔偿等。
总结来说，违规喝酒死亡是否算工伤需结合具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。