喝了酒在单位死亡，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
这意味着，如果职工因饮酒过量导致死亡，且该行为与工作无直接关联，通常不被视为工伤。因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下喝酒在单位死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：
工作原因导致的饮酒：
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作需要（如接待客户、参加商务应酬等）而饮酒，且饮酒量在合理范围内，最终因饮酒导致身体不适或突发疾病死亡，这种情况可能构成工伤。但关键在于证明饮酒是出于工作需要，而非个人自愿或过度饮酒，且需要证明饮酒行为与死亡结果之间存在直接的因果关系。
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一条款的前提是“突发疾病”，而非因饮酒直接导致死亡。若饮酒只是诱发因素，且能证明疾病本身与工作环境、工作压力等因素相关，则有可能被视为工伤。但这需要通过专业的医学鉴定和法律程序来确定。
其他特殊情形：
- 如职工在参加单位组织的聚餐活动中饮酒过量死亡，这种情况下是否构成工伤存在争议。一方面，聚餐活动可被视为工作内容的延伸；另一方面，职工作为成年人应对自己的饮酒行为负责。此类案件需综合考虑聚餐活动的性质、目的以及职工饮酒的具体情况等因素来判定。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果发生此类情况，应尽快收集相关证据，如工作记录、饮酒记录、医疗记录等，以证明饮酒行为与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保公正、合理地维护职工的合法权益。
总结来说，喝了酒在单位死亡是否算工伤，需要综合考虑饮酒的原因、程度以及与工作伤亡之间的关联性等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。