因单位应酬喝酒喝死，在一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
非工作必然内容：
- 应酬饮酒本身通常不被视为履行工作职责所必需的行为。员工对于是否饮酒往往有自主选择的权利，并非工作的必然组成部分。
醉酒排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒状态下发生的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在应酬中过量饮酒达到醉酒状态，进而发生的事故伤害将不能认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤可能性
因工作原因的应酬饮酒：
- 如果应酬活动是用人单位安排的必要工作内容，且饮酒是基于工作需要、为了完成工作任务而发生的，那么在此期间的意外死亡有可能被认定为工伤。
- 例如，销售人员为促成业务而按公司要求与客户进行商务宴请，饮酒成为工作的一部分，若因此发生意外导致死亡，可能符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
特定时间和岗位上突发疾病死亡：
- 如果在工作时间和工作岗位上，因应酬饮酒诱发自身疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律证明。
三、公司规定的考量
- 若公司存在明确的禁止饮酒规定，且员工违反该规定导致死亡，这可能会影响工伤的认定。公司规定虽不是法律，但在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会将其作为参考因素之一。
四、实际建议
收集证据：
- 如果员工或家属认为应酬饮酒死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如应酬活动的安排、饮酒与工作任务的关联性、死亡原因等。
申请工伤认定：
- 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据法律法规和实际情况进行认定。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，因单位应酬喝酒喝死是否算工伤，需综合考虑多种因素，包括饮酒行为是否与工作相关、是否发生在工作时间和工作岗位、以及是否存在禁止饮酒的公司规定等。最终认定结果应以社会保险行政部门的判断为准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。