因公应酬喝酒过量死亡，在一般情况下并不直接等同于工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。这是工伤认定的基本框架。

2. 因公应酬喝酒过量死亡的特殊性：

   • 工作原因的界定：因公应酬，虽然可能出于工作需要，但喝酒过量本身并不直接属于工作过程中的事故伤害。然而，如果应酬活动本身是工作的一部分，且喝酒过量与工作有直接关联（如为了完成工作任务而不得不饮酒），则可能在一定程度上考虑其工作性质。
   • 因果关系的判断：关键在于判断喝酒过量与死亡之间的因果关系，以及这种因果关系是否与工作有直接联系。如果死亡是由于喝酒过量导致的急性酒精中毒、意外摔倒等直接原因，且这些原因与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
   • 特殊情况下的认定：在某些特殊情况下，如应酬活动中发生了意外事件（如交通事故、暴力袭击等），且这些事件与工作有直接关联，那么因这些事件导致的死亡可能被认定为工伤。但纯粹的喝酒过量导致的死亡，则较难被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于因公应酬喝酒过量死亡的工伤认定，通常持谨慎态度。法院会综合考虑多种因素，如应酬活动的性质、喝酒过量的原因、死亡与喝酒之间的因果关系等，来作出判断。
   • 如果没有充分的证据表明喝酒过量与工作有直接关联，或者死亡是由于个人原因（如过量饮酒、自身健康问题等）导致的，那么通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果因公应酬喝酒过量导致死亡，家属应尽快收集相关证据（如应酬活动的安排、喝酒过量的原因、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 对于用人单位：应加强对员工应酬活动的管理和指导，避免员工因过量饮酒而遭受意外伤害。同时，也应为员工提供必要的保障和救助措施。

总结来说，因公应酬喝酒过量死亡是否构成工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行综合判断。如果家属或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。