上班期间饮酒过度死亡一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、一般情况下的处理原则
在一般情况下，上班期间饮酒过度导致死亡，通常会被认定为是因醉酒引发的，因此不在工伤认定范围内。这是因为饮酒行为通常不属于工作范畴内的常规行为，且饮酒过量会导致行为失控，增加发生意外的风险。
三、特殊情况的考量
尽管一般情况下饮酒上班死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑：
少量饮酒且不影响工作能力：如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡），则有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要严格的证据支持。
疾病发作与饮酒无直接因果关系：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这同样需要严格的医学证明和调查取证。
四、单位责任
对于工作应酬等特殊情况下饮酒导致的死亡，单位是否担责也需分情况判断。如果应酬是由单位安排，且与工作相关，属于工作范畴内的活动，单位可能要承担一定的责任。但如果应酬并非单位强制要求，醉酒是个人过度饮酒导致，且单位在整个过程中尽到了合理的安全保障义务，那么单位可能无需担责。
五、总结与建议
综上所述，上班期间饮酒过度死亡一般不算工伤。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议职工在工作期间避免饮酒，以确保自身安全和健康。同时，单位也应加强对职工的教育和管理，防止类似事件的发生。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并维护自己的合法权益。