公安人员上班期间喝酒死亡，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定（即应当认定为工伤或视同工伤的情形），但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

公安人员上班期间喝酒，若达到醉酒状态并因此死亡，显然不符合工伤认定的法定情形。因为醉酒行为本身违反了单位规章制度及社会一般认知，且与死亡结果存在直接关联。

二、特殊情况分析

虽然一般情况下上班期间喝酒死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析：

1. 饮酒与工作有必然联系：如果能证明饮酒是工作安排或与工作有直接关联，且非员工故意酗酒，那么可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要充分举证，比如提供工作安排记录、同事证言等证据，最终由劳动行政部门综合判定。不过，总体而言，这种情况下认定工伤的难度较大。

2. 特殊工作环境或职业要求：对于某些特殊职业或工作环境，如品酒师等，饮酒可能是工作的一部分。但即便如此，也需要证明饮酒是在正常履行工作职责时发生的，且死亡结果与饮酒行为有直接因果关系。这种情况下，认定工伤的可能性相对较大，但仍然需要具体证据支持。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公安人员上班期间喝酒死亡被认定为非工伤，那么其家属将无法享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，单位也无需承担工伤赔偿责任。

2. 建议：

   • 对于家属：如果认为公安人员的死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定的特殊情形，可以尝试申请工伤认定，并提供充分证据支持。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 对于单位：应加强对员工的管理和教育，避免员工在工作期间饮酒等违规行为的发生。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻可能因工伤事故带来的经济负担。

四、相关案例与启示

在实际案例中，上班期间喝酒死亡被认定为工伤的情况非常罕见。大多数情况下，劳动行政部门会依据《工伤保险条例》的相关规定，认定此类死亡不属于工伤。这启示我们，员工在工作期间应严格遵守单位规章制度和社会一般认知，避免违规行为的发生；单位也应加强管理和教育，确保员工的安全和健康。

综上所述，公安人员上班期间喝酒死亡一般不算工伤。但具体情况仍需根据证据和法律规定进行综合判断。如果您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。