驾驶员工作期间喝酒死亡，在绝大多数情况下是不算工伤的。然而，也存在极特殊的情形，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来谨慎认定。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合本条例第十四条、第十五条的某些规定，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。驾驶员在工作期间喝酒，若达到醉酒状态，则明显违反了这一规定。
司法实践：
- 在实际法律操作中，酒驾行为因其具有明显的过错和较大的社会危险性，通常被视为不可接受的行为。无论事故发生在工作时间、工作场所内，还是与工作有某种关联，只要员工是在醉酒状态下导致的死亡，原则上均不能认定为工伤。例如，驾驶员在工作期间因醉酒摔倒致死，或在工作途中醉酒后遭遇交通事故死亡，这些情况都不满足工伤认定的条件。
逻辑分析：
- 酒驾行为的违法性和对公共安全的威胁，使得它与工伤认定的基本原则相悖。工伤保护的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而酒驾则是员工个人违法行为导致的后果。
二、特殊情况下可能认定为工伤（但极为罕见）
尽管酒驾行为性质严重，但在极少数特殊情况下，如果驾驶员的酒驾行为与死亡结果之间不存在直接因果关系，且同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他工伤认定条件，那么理论上仍有可能被认定为工伤。这种情况需要严格审查，并且认定难度较大。
- 示例说明：
- 假设驾驶员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，而该驾驶员虽然有酒驾史，但此次死亡完全是由于突发疾病导致，与酒驾行为无关，并且满足视同工伤的其他所有条件，那么在这种情况下，才有可能被认定为视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果驾驶员因酒驾导致死亡，且不符合工伤认定的条件，那么其家属将无法享受工伤保险待遇。此外，驾驶员的酒驾行为还可能面临刑事责任或行政处罚，具体取决于酒驾的严重程度和造成的后果。
建议：
- 对于驾驶员而言，应严格遵守交通法律法规，杜绝酒驾行为。在工作期间，更应保持清醒和谨慎，以确保自身和他人的安全。
- 对于用人单位而言，应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和法律意识。同时，用人单位还可以考虑为驾驶员购买额外的商业保险，以提供更全面的保障。
总结：驾驶员工作期间喝酒死亡，在绝大多数情况下是不算工伤的。然而，在极少数特殊情况下，如果满足一定的条件，仍有可能被认定为工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的审查和充分的证据支持。因此，建议驾驶员和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护道路交通安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。