饮酒后驾车死亡，在一般情况下不能认定为工伤，特别是当酒驾达到醉酒标准时。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若存在醉酒或吸毒等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确将醉酒驾驶排除在工伤认定范围之外。

二、具体分析

1. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。这种行为不仅严重违反了道路交通安全法，而且直接威胁到公共安全。
   • 根据《工伤保险条例》的明确规定，醉酒驾驶导致的死亡不能被认定为工伤。这是因为醉酒驾驶是职工个人的主观故意行为，其后果是可以预见且完全可以避免的。

2. 饮酒驾驶：

   • 饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml，但小于80mg/100ml。虽然这种行为也违反了交通法规，但并未直接被《工伤保险条例》排除在工伤认定之外。
   • 然而，要认定为工伤，还需满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 在实际操作中，由于饮酒驾驶增加了交通事故的风险，且违反了交通法规，因此很难获得工伤认定。特别是当饮酒驾驶导致的事故中，职工对事故负主要责任时，更无法认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 尽管饮酒驾驶未直接被排除在工伤认定之外，但在某些特殊情况下，如职工在下班后私自饮酒驾车发生事故死亡，且对事故负主要责任，这种情况显然无法认定为工伤。
• 另外，如果职工虽然饮酒驾驶，但事故的发生与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（这种情况极为罕见），理论上可能存在被认定为工伤的可能性。但在实际操作中，这种情况几乎不可能被认定为工伤，因为饮酒驾驶本身已经严重违反了交通法规和工伤认定的基本原则。

四、法律后果与建议

• 法律后果：职工因酒驾发生事故导致死亡，其劳动合同将自动终止。同时，由于酒驾行为违反了法律法规，职工家属也无法获得工伤保险待遇。
• 建议：作为驾驶员，应严格遵守交通规则，杜绝酒后驾车行为。作为用人单位，也应加强安全教育和管理，确保员工的安全意识和行为规范符合法律要求。这样不仅可以保护员工和他人的生命财产安全，也可以避免不必要的法律风险和损失。

综上所述，饮酒后驾车死亡在一般情况下不能认定为工伤，特别是当酒驾达到醉酒标准时。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。