员工晚上喝酒被车撞死，在一般情况下不算工伤，特别是当酒驾达到醉酒标准时。但在某些特殊情况下，如仅饮酒驾驶（未达到醉酒标准）且符合其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不得认定为工伤或视同工伤。酒驾，特别是醉酒驾驶，明确属于上述不得认定为工伤的情形之一。
酒驾定义与标准：
- 饮酒驾驶：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml。
- 醉酒驾驶：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
因果关系与工作关联性：
- 酒驾行为是违法行为，与工作无直接因果关系。即使伤害发生在上下班途中，由于酒驾是职工本人的违法行为导致，也不能认定为工伤。例如，员工下班途中醉酒后遭遇交通事故死亡，这种情况通常不满足工伤认定的条件。
二、特殊情况下的分析
特殊情形的考虑：
- 如果职工只是饮酒驾驶（未达到醉酒标准），并且是在符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形下发生事故死亡，则存在被认定为工伤的可能性。但这种情况极为罕见，且需要严格审查。
具体工伤认定条件：
- 如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
- 或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 需要注意的是，即使满足上述条件，如果职工存在饮酒驾驶的行为，且该行为与事故发生有直接关联，那么工伤认定的难度也会大大增加。
最终认定：
- 在这种特殊情况下，是否认定为工伤需由社会保险行政部门根据具体情况进行综合判断。他们会考虑事故发生的具体时间、地点、原因以及职工的行为状态等因素。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 如果发生此类事故，建议及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、酒精检测报告等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在实际操作中咨询专业律师或社会保险行政部门的意见。他们可以根据具体情况提供准确的指导和建议。
四、法律后果与风险提示
- 劳动合同终止：职工因酒驾发生事故导致死亡，其劳动合同将自动终止。因为法律规定劳动者死亡的，劳动合同终止。
- 法律风险：酒驾行为不仅可能导致工伤认定失败，还可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律风险。因此，建议职工严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。
总结来说，员工晚上喝酒被车撞死是否算工伤，不能一概而论。在大多数情况下，由于酒驾行为的违法性和对公共安全的威胁，这种事故通常不会被认定为工伤。但在极少数特殊情况下，如果满足一定的条件，仍有可能被认定为工伤。因此，在实际操作中需要综合考虑多个因素，并咨询专业律师或社会保险行政部门的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。