工作日晚上喝酒死亡，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等要素。而工作日晚上喝酒死亡，这一行为本身并不符合正常的工作行为及必要条件，其死亡与履行工作职责并无直接关联。因此，在大多数情况下，这种死亡不会被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管一般情况下工作日晚上喝酒死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果饮酒是因工作需要，经单位安排或认可，如因工作应酬陪客户喝酒导致死亡，且能提供充分证据证明是基于工作原因，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要具体分析饮酒与工作之间的必然联系，以及是否符合工伤认定的其他要件。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果认为存在特殊情况，如饮酒与工作有直接关联，建议尽快收集相关证据，如工作安排记录、应酬邀请函、同事证言等，以证明饮酒是基于工作原因。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
如果工作日晚上喝酒死亡被认定为工伤，那么家属可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。但如果未被认定为工伤，则可能无法享受这些待遇。因此，在处理此类事件时，务必谨慎对待，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工作日晚上喝酒死亡一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况下的认定可能性。如果遇到此类事件，建议尽快收集证据并申请工伤认定，同时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。