下班喝酒死亡，在一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况进行细致分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、一般情况下的分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后喝酒显然不属于上述任何一种情形。此外，《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，容易引发事故，因此法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。所以，在下班后自己喝酒导致死亡的情况下，是不符合工伤认定的法定条件的。
二、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下下班后喝酒死亡不算工伤，但也存在一些特殊情形需要特别考虑：
- 应酬活动属于工作安排：如果职工下班后参加的应酬活动是单位组织且属于工作安排的一部分，职工是受单位指派参加，且饮酒行为是为了履行工作职责或维护单位利益，那么在这种情况下，职工饮酒后死亡可能会被认定与工作存在一定的因果关系。但最终认定仍需根据具体情况，由劳动保障行政部门进行调查和判断。例如，若单位有明确的证据证明该应酬活动是为了洽谈重要业务，且职工在应酬中因工作原因受到伤害（如被客户殴打等），那么有可能被认定为工伤。
- 强迫性劝酒等行为：在单位组织的活动中，如果存在强迫性劝酒等行为，致使职工饮酒过量并导致死亡，这种情况也可能被视为与工作有一定关联。然而，这要满足多方面条件，并且在司法实践中，会对因果关系等因素进行严格审查。比如，需要证明强迫性劝酒行为与职工死亡之间存在直接的因果关系，以及单位在组织活动过程中是否存在管理疏忽等。
三、法律责任追究
虽然下班后喝酒导致的伤亡不能算作工伤，但家属仍可以依法追究相关责任。例如，如果员工是在饮酒场所因饮酒过量导致死亡，家属有权向该场所追究法律责任，这涉及到民事赔偿、安全保障义务等多个法律领域的问题。具体来说，如果饮酒场所未尽到安全保障义务，如未及时制止过量饮酒、未提供必要的救助等，那么饮酒场所可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 增强安全意识：无论是单位还是个人，都应增强安全意识，避免在下班后进行过量饮酒等危险行为。
- 完善单位制度：单位应完善相关制度，明确应酬活动的组织原则和安全保障措施，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 及时咨询与处理：如果发生下班后喝酒导致伤亡的情况，家属应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以便更好地维护自身权益。
综上所述，下班后喝酒死亡在一般情况下是不算工伤的。但在特殊情况下，如单位组织的应酬活动中饮酒且与工作紧密相关，或者存在强迫性劝酒等行为时，则需结合具体事实进行工伤认定的判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。