喝酒上班摔死一般不算工伤，但在特定情况下，若满足一定条件，可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。这一核心要素强调了“工作原因”是工伤认定的关键。对于喝酒上班摔死的情况，如果饮酒行为并非工作需要，且摔死与工作无直接关联，那么通常不被视为工伤。
二、喝酒上班摔死的一般情况分析
非工作原因：喝酒上班属于个人行为，与工作无直接关联。在此情况下发生的摔死，往往是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果。因此，这种情况下的摔死不符合工伤认定的基本条件和规定。
醉酒状态的排除：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。如果工人饮酒后达到醉酒状态，并且醉酒与摔死之间存在直接因果关系，或者不能排除醉酒是导致摔死的主要原因，那么将不得认定为工伤或视同工伤。
三、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管喝酒上班摔死一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
少量饮酒且不影响工作能力：如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡），则有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要严格的证据支持。
疾病发作与饮酒无直接因果关系：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但同样需要严格的证据来证明疾病与饮酒的无关性。
四、实际案例处理与建议
在实际案例中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体的事实和相关证据进行认定。家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门将进行调查核实，综合考虑工人的饮酒情况、摔死原因、工作时间与岗位等因素，最终作出认定结论。
建议：每个具体案件都有其独特性，若遇到类似情况，建议尽快向我咨询，通过专业分析，可以更准确地了解相关法律规定，并有效维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，避免在工作前饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。