应酬喝酒去世，一般情况下不算工伤，但在特定情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
应酬饮酒的性质：
- 应酬饮酒通常并非工作的直接内容，而是个人在工作之余的社交活动。它并非履行工作职责所必需的行为，更多是基于社交、商务往来等非工作必要性因素。
法律法规的规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工在醉酒状态下发生的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。这是因为饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，其导致的后果应由个人承担。
二、特定情形下可能被认定为工伤
因工作原因的应酬饮酒：
- 如果应酬活动是用人单位安排的必要工作内容，且饮酒是基于工作需要、为了完成工作任务而发生的，那么在此期间的意外死亡有可能被认定为工伤。例如，销售人员为促成业务而按公司要求与客户进行商务宴请，饮酒成为工作的一部分，若因此发生意外导致死亡，可能符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
特定时间和岗位上突发疾病死亡：
- 如果在工作时间和工作岗位上，因应酬饮酒诱发自身疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明饮酒与突发疾病之间的直接因果关系。
三、其他注意事项
公司规定的考量：
- 若公司存在明确的禁止饮酒规定，且员工违反该规定导致死亡，这可能会影响工伤的认定。虽然公司规定不是法律，但在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会将其作为参考因素之一。
专业机构的咨询与认定：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和具体事实判断，建议在实际操作中寻求专业机构（如社会保险行政部门、律师事务所）的帮助和咨询。最终认定结果应以社会保险行政部门的正式认定为准。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了应酬喝酒去世的情况，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据，如应酬活动的安排记录、饮酒与工作任务的关联性证明等。
- 同时，寻求专业律师或社会保险行政部门的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。