应酬喝醉导致人身损害，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
其中，明确规定了“醉酒”作为排除工伤认定的情形之一。这意味着，如果员工在工作时间或工作场所内因饮酒过量导致人身损害，且该行为被认定为醉酒，那么其损害通常不会被视为工伤。
二、具体分析
醉酒的认定：
- 醉酒并非简单的饮酒过量，而是指饮酒后达到一定的酒精含量标准，导致行为失控、意识模糊等状态。
- 在司法实践中，通常会通过血液酒精含量检测等方式来确定是否构成醉酒。
工作原因与醉酒的关系：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场合自行饮酒过量致人身损害，显然与工作无关，不能认定为工伤。
- 即使员工是在工作期间或应单位要求参加应酬时饮酒过量致人身损害，也需要考虑饮酒行为是否与工作有直接的因果关系。如果饮酒是出于个人意愿或过度放纵，而非工作需要，那么其损害也不宜认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工为了单位的利益而不得不大量饮酒，且这种饮酒行为得到了单位的默许或鼓励，那么其醉酒导致的人身损害可能存在一定的争议性。但即便如此，也需要根据具体情况来判断是否构成工伤，且需有充分证据证明饮酒行为与工作有直接关联。
三、实际案例与判决
在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判定是否构成工伤，包括饮酒的时间、地点、原因、目的以及是否与工作有直接关联等。例如，在某些案例中，虽然员工是在工作期间饮酒过量致人身损害，但由于饮酒行为并非工作需要，而是出于个人意愿或社交习惯，因此法院最终未将其认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度，避免在工作期间或应单位要求参加应酬时过度饮酒。
- 增强安全意识：员工应增强安全意识，了解饮酒过量可能带来的风险，并采取相应的预防措施。
- 及时寻求帮助：如果员工在应酬中饮酒过量并出现身体不适或意外情况，应及时寻求医疗救助或报警处理。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
综上所述，应酬喝醉导致人身损害一般不算工伤，除非能证明饮酒行为与工作有直接关联且符合工伤认定的其他条件。在实际操作中，建议员工增强安全意识，遵守公司规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。