与客户应酬喝酒导致身体出问题，是否算工伤需具体情况具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、一般情况下较难认定为工伤

根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。工作应酬喝酒，若单位没有明确要求必须喝酒且喝酒致病不属于职业病范畴，通常不符合“因工作原因”这一关键要素。一般情况下，工作应酬喝酒致病较难认定为工伤。

二、特殊情况下可能认定为工伤

如果存在特殊情况，比如有证据证明该应酬活动是用人单位明确安排且属于工作内容的一部分，同时喝酒是完成该工作的必要行为，并且致病与工作应酬喝酒有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过实践中，这种举证难度较大。具体来说，要认定为“工作原因”，需证明应酬是用人单位安排或与工作有实质关联，比如应酬是为了促成业务合作、维系客户关系等工作目的。

三、醉酒导致伤亡的不得认定为工伤

依据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若在工作应酬中因醉酒出事，无法认定工伤。

四、喝酒未达醉酒程度且因工作应酬出事的认定

若喝酒未达醉酒程度，且是因工作应酬这一工作原因，在合理时间和合理工作相关地点出事，如前往应酬场所途中、应酬进行时，可按工伤认定程序申请，由社保行政部门调查核实后作出认定。

法律建议：

1. 保留证据：若认为自身情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集并保留相关证据，如应酬活动的安排通知、与客户的沟通记录、医疗证明等。
2. 及时申请：在发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序向社保行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 若被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 若未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等损失。

综上所述，与客户应酬喝酒导致身体出问题是否算工伤，需结合具体情况及证据进行判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。