为公司喝酒出问题是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况：非工作原因醉酒导致事故
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工是因为个人原因醉酒而导致发生事故受到伤害，通常不能认定为工伤。
实际情况：
- 在实际工作中，如果员工未经公司指派，自行在工作期间或工作场所外饮酒，并因此导致事故，这种情况通常不被视为工伤。因为醉酒行为具有主观故意性，会直接影响人的正常认知和行为能力，从而增加发生危险的可能性，这与工伤认定中“工作原因、工作地点和工作时间”的合理关联性原则相违背。
二、特殊情况：工作应酬且饮酒量合理
法律依据：
- 虽然《工伤保险条例》未直接规定工作应酬饮酒导致的事故是否算工伤，但根据工伤认定的一般原则，如果饮酒是工作任务的必要部分，且未达到醉酒状态，同时满足其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
实际情况：
- 若员工是受用人单位指派，在正常的工作时间和工作场所内，因工作需要（如商务宴请、外交接待等）而饮酒，并在此过程中因饮酒导致身体不适或被送医治疗，同时满足《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），有可能被认定为工伤。
- 关键点：此类情形下必须有充分的证据证明饮酒是工作任务的必要部分，例如工作邮件、会议记录、任务指派单等官方文件，以及实际的工作场景证明。同时，员工的饮酒量必须未达到醉酒标准，否则将不能认定为工伤。
三、其他特殊情况
特定职业需求：
- 对于某些特定职业（如品酒师等），工作中可能需要饮酒。若在此过程中发生事故，且该事故与工作有直接关系，则有可能被视为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体案例具体分析，并依据相关法律法规进行判定。
工作场所突发疾病与饮酒无直接因果关系：
- 如果员工在工作场所突发疾病，且该疾病与饮酒没有直接因果关系，同时符合《工伤保险条例》中其他应当认定为工伤或视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），那么经过工伤认定程序，也有可能被认定为工伤。
建议与注意事项
员工方面：
- 员工应增强自我保护意识，确保饮酒行为在合理的工作范畴内进行，并留存好相关证据（如工作任务指派单、聊天记录等），以备不时之需。
- 员工应遵守用人单位的规章制度，避免违反规定喝酒等可能危及安全的行为。
用人单位方面：
- 用人单位应加强劳动纪律管理，明确禁止员工在上班时间喝酒等可能危及安全的行为，以确保员工的人身安全和企业的正常运营。
- 在安排工作应酬时，用人单位应充分考虑员工的身体健康和安全，避免安排过量饮酒等可能危及员工健康的活动。
综上所述，为公司喝酒出问题是否算工伤，需结合具体情况综合判断。在实际操作中，建议员工和用人单位都应注意保留相关证据，并在发生争议时及时咨询，以便妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。