公司应酬喝酒在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
非工作必然内容：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司应酬喝酒并非工作的必然组成部分，员工对于是否饮酒往往有自主选择的权利。
- 例如，如果员工只是被邀请参加应酬，但并非必须饮酒，且饮酒行为并非完成工作任务所必需，那么在此情况下因饮酒导致的伤害通常不被认定为工伤。
醉酒排除：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒状态下遭受的事故伤害不得认定为工伤。因此，如果员工在公司应酬中过量饮酒达到醉酒状态，进而发生的事故伤害将不能认定为工伤。
- 醉酒状态的判定通常依据有关机关出具的检测结论、诊断证明等材料，并参照国家相关标准（如血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml）。
特殊情况分析
尽管在一般情况下公司应酬喝酒不被认定为工伤，但在以下特殊情况下，有可能被认定为工伤：
工作任务与饮酒紧密相关：
- 当应酬喝酒成为工作任务的一部分，且与工作存在紧密关联时（如酒类销售、品鉴等），员工在应酬中饮酒并因此受到伤害，有可能被认定为工伤。
- 这要求饮酒行为是出于工作需要，而非个人选择。例如，销售人员为促成业务而按公司要求与客户进行商务宴请，饮酒成为工作的一部分，若因此发生意外导致受伤，可能符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
符合工伤认定其他条件：
- 除了饮酒与工作紧密相关外，还需满足其他工伤认定的条件。例如，员工在应酬过程中因工作原因（如为了促成业务）受到伤害，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形。
未达醉酒标准：
- 员工在应酬中的饮酒量必须未达到醉酒标准。如果员工因过量饮酒导致醉酒状态，并因此发生事故伤害，将不能认定为工伤。
注意事项
个人责任：
- 如果员工在单位组织活动中自行过量饮酒导致的纯自身疾病发作等情况，难以认定为工伤。员工应对自己的饮酒行为负责，避免过量饮酒带来的风险。
规章制度：
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度。如果员工违反规定喝酒，即使未醉酒且在工作中受伤，也可能影响工伤的认定。因此，员工在参与应酬活动时，应了解并遵守公司的相关规定。
法律依据
综上所述，公司应酬喝酒是否算工伤需根据具体情况综合判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如饮酒与工作紧密相关、符合工伤认定其他条件且未达醉酒标准）有可能被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。