公司应酬喝酒摔伤，在一般情况下并不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，该条例第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括醉酒或者吸毒。这一规定是判断公司应酬喝酒摔伤是否构成工伤的重要法律依据。
二、一般情况分析
非工作必然内容：
- 公司应酬喝酒并非工作的必然组成部分，员工对于是否饮酒往往有自主选择的权利。因此，在一般情况下，因公司应酬喝酒导致的摔伤，难以直接认定为工伤。
醉酒排除：
- 如果员工在公司应酬中过量饮酒达到醉酒状态，进而发生的事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，将不得认定为工伤。醉酒状态会严重影响个人的判断力和行为控制能力，因此，在醉酒状态下发生的任何事故，很难被认定为是因工作原因导致的。
三、特殊情况分析
尽管在一般情况下公司应酬喝酒摔伤不被认定为工伤，但在以下特殊情况下，有可能被认定为工伤：
工作任务与饮酒紧密相关：
- 当应酬喝酒成为工作任务的一部分，且与工作存在紧密关联时（如酒类销售、品鉴等），员工在应酬中饮酒并因此受到伤害，有可能被认定为工伤。这要求饮酒行为是出于工作需要，而非个人选择，并且需要充分的证据来证明这一点。
符合工伤认定其他条件：
- 除了饮酒与工作紧密相关外，还需满足其他工伤认定的条件。例如，员工在应酬过程中因工作原因（如为了促成业务）受到伤害，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形。
未达醉酒标准：
- 员工在应酬中的饮酒量必须未达到醉酒标准。如果员工因过量饮酒导致醉酒状态，并因此发生事故伤害，将不能认定为工伤。因此，在应酬中保持适量饮酒是避免工伤争议的重要一环。
四、实际案例与司法实践
在司法实践中，法院通常会严格审查醉酒与工作之间的关联性，以及醉酒是否直接导致了伤害的发生。例如，在某些案例中，虽然员工是在公司应酬后醉酒摔伤，但法院认为醉酒并非工作所必需，且摔伤是个人行为失控的结果，因此未认定为工伤。这体现了法律对醉酒导致伤亡的不认可态度。
五、建议与注意事项
个人责任：
- 员工应对自己的饮酒行为负责，避免过量饮酒导致醉酒状态。在单位组织活动中，应自行控制饮酒量，确保自身安全。
单位责任：
- 单位在组织应酬活动时，应提醒员工注意饮酒安全，避免强迫性劝酒等行为。同时，单位也可以考虑为员工购买意外伤害保险等，以减轻因意外事件带来的经济负担。
证据收集：
- 如果员工认为自己的摔伤与工作有关，并希望认定为工伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
综上所述，公司应酬喝酒摔伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如饮酒与工作紧密相关、符合工伤认定其他条件且未达醉酒标准）有可能被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。