应酬回去路上摔倒，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而应酬回去的路上，虽然与工作有一定的关联性，但通常并不直接属于“工作时间和工作场所内”的范畴，也不完全符合“因工作原因”受到事故伤害的情形。因此，在大多数情况下，应酬回去路上摔倒不会被认定为工伤。

例外情形：可能算工伤

不过，也存在一些例外情况，使得应酬回去路上摔倒可能被认定为工伤。具体来说，如果应酬是工作的一部分，比如是为了拓展业务、维护客户关系等，且摔倒是由于工作原因（如应酬过程中饮酒过量导致身体失衡等，但需注意，因醉酒导致伤亡的，一般不得认定为工伤或者视同工伤，除非能证明醉酒与伤亡无直接因果关系，此情况较为复杂，需具体分析）或者在工作应酬的合理延伸范围内（如应酬结束后，按照公司要求或惯例，需要前往某个地点进行后续工作等）受到事故伤害的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，比如公司的应酬安排、摔倒的具体原因、后续工作的安排等。

法律建议

1. 及时收集证据：如果认为自己应酬回去路上摔倒可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如应酬的安排通知、摔倒时的现场照片、医疗证明等，以证明摔倒与工作之间的关联性。
2. 向公司报告：及时向公司报告摔倒的情况，并说明自己认为可能构成工伤的理由。公司会根据相关规定进行初步判断，并决定是否为你申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：如果公司未为你申请工伤认定，你可以在摔倒后的一年内，自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

可能的法律后果

• 如果被认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的残疾赔偿或死亡赔偿。
• 如果未被认定为工伤：你将无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求相应的赔偿或补偿。

总之，应酬回去路上摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。