公司员工上班喝酒通常不算工伤，但具体还需根据饮酒状态和受伤原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的排除
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在醉酒或者吸毒的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工在上班时间自行喝酒并导致醉酒状态，那么因此受伤通常不会被认定为工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险，从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。
二、特殊情况下的可能性
尽管一般情况下上班喝酒受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。具体来说，这些条件包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果员工在轻微饮酒后，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）受到事故伤害，且该伤害与饮酒无直接关联，那么有可能被认定为工伤。
其他工伤认定情形：除了上述情形外，如果员工受伤符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，且饮酒并未对受伤产生直接影响，那么也有可能被认定为工伤。
三、判断的关键点
在判断员工上班喝酒受伤是否算工伤时，关键在于以下几点：
饮酒状态：员工是否达到醉酒状态是判断的关键。如果员工醉酒后受伤，通常不被认定为工伤；如果只是轻微饮酒且未达到醉酒状态，则有可能被认定为工伤（需满足其他工伤认定条件）。
受伤原因：员工受伤是否与工作有直接关联也是判断的重要因素。如果受伤完全是由于个人原因（如醉酒后自行摔倒等），则不被认定为工伤；如果受伤与工作有直接关联（如因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。
四、法律建议
对于员工而言：应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒。如果因特殊情况需要饮酒（如商务应酬等），应确保饮酒量在可控范围内，并避免因此影响工作安全和效率。如果受伤后认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据并向有关部门提出申请。
对于公司而言：应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。同时，可以制定明确的规章制度，禁止员工在上班时间饮酒，并对违反规定的行为进行相应处罚。
综上所述，公司员工上班喝酒受伤是否算工伤取决于多个因素，包括饮酒状态、受伤原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，建议尽快向我咨询以进行详细的咨询和评估，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。