关于在公司喝酒上班出问题是否算工伤及赔偿问题，结论如下：
若员工处于醉酒状态：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险，从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。
- 赔偿情况：由于不认定为工伤，员工通常无法享受工伤保险赔偿。但用人单位应从人道主义角度出发，给予职工必要的关怀和帮助，如协助送医等。同时，职工享有医疗期的相关权益，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
若员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒状态：
- 如果员工受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，则有可能被认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、生活护理费、伤残待遇以及死亡待遇（如因工死亡）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，需要仔细分析具体情况，以确定是否符合工伤认定条件。
- 建议：
- 对于员工而言，上班期间应尽量避免饮酒，以免影响工作和健康。若不幸发生事故，应及时了解相关法律法规，依法维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应加强员工教育和管理，确保工作环境的安全和健康。同时，在员工受伤后，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，履行用人单位的法定义务。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如员工虽然饮酒但并未影响工作，且受伤是由于工作原因导致的，那么即使员工饮酒，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行细致分析。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师（即我，吴培树律师）进行详细评估。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。