员工上班喝酒受伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论。在处理此类问题时，我们首先要明确的是，工伤的认定以及公司的赔偿责任都受到相关法律法规的严格约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，该条例也明确规定了某些情形下不得认定为工伤或视同工伤，其中包括醉酒或吸毒等情形。这意味着，如果员工是因醉酒导致受伤的，那么其受伤情形通常不得认定为工伤。

二、员工上班喝酒受伤的具体分析

1. 醉酒状态下的受伤：

   • 如果员工在上班期间处于醉酒状态，并因此导致受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种受伤情形通常不得认定为工伤。因此，公司在此情况下通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 非醉酒状态下的受伤：

   • 如果员工在上班期间喝酒，但并未达到醉酒状态，且受伤与工作有关，那么这种受伤情形仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 工作需要喝酒的特殊情况：

   • 如果员工上班喝酒是因工作需求（如工作内容本身涉及酒的品鉴等），但醉酒本身存在一定风险，这种情况下赔偿比例或许会受影响。单位可能会因员工违反规定（如未控制饮酒量）而减轻部分赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和证据来判断。

三、公司的管理责任

除了上述工伤认定的情形外，我们还需要考虑公司是否尽到了管理责任。如果公司明确禁止在上班期间喝酒，并且有相关的规章制度和纪律要求员工遵守，而员工明知故犯喝酒导致事故发生，那么公司通常可以不承担主要责任。然而，如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工的饮酒行为没有进行有效的监督和管理，导致员工在上班期间喝酒后出现事故，那么公司可能需要承担一定的责任。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工受伤后希望获得工伤赔偿，应及时向劳动保障部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定和后续处理过程中，员工和公司都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括同事证明、监控录像、医疗记录等。

3. 加强管理：

   • 公司应加强对员工的管理和教育，明确禁止在上班期间喝酒等违反规定的行为，并采取有效的监督和管理措施来防止类似事故的发生。

总结来看，员工上班喝酒受伤公司是否要赔，需根据员工是否醉酒、受伤是否与工作有关以及公司是否尽到管理责任等多方面因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。