关于“喝酒发生工伤老板给赔偿吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 醉酒导致工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工是因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，如果员工在醉酒状态下发生工伤事故，老板通常无需承担基于工伤的赔偿责任。

2. 少量饮酒且符合工伤条件的情况：

   • 如果员工并非处于醉酒状态，只是少量饮酒，且事故是在执行工作任务过程中发生，同时符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等），这种情况下可能会被认定为工伤。一旦认定为工伤，老板作为用人单位，需按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。

3. 工作需要饮酒且受伤与工作有关的情况：

   • 如果员工是因工作需要而饮酒，并且饮酒和工作有直接联系（如为了应酬客户等工作事宜饮酒后受伤），这种情况也有可能被认定为工伤。同样，一旦被认定为工伤，老板就需要承担相应的赔偿责任。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工不符合工伤认定情形，老板在某些情况下也可能需按照工伤保险待遇项目和标准，对员工承担一定的赔偿责任。具体认定及赔偿责任需依据实际调查情况和法律规定综合判定。

综上所述，喝酒发生工伤老板是否给赔偿，取决于多种因素，包括员工是否醉酒、事故是否与工作有关、单位是否缴纳了工伤保险等。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。