喝酒工作受伤，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果喝酒行为与工作无关，且老板未要求或鼓励员工喝酒：
- 在这种情况下，如果员工因喝酒导致受伤，这通常不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。如果喝酒行为并非工作所需，且老板没有过错（如未提供酒水、未要求或鼓励喝酒等），那么老板一般不需要承担赔偿责任。
如果喝酒行为是工作的一部分，或者老板要求、鼓励员工喝酒：
- 如果喝酒是工作的一部分（如应酬客户等），且员工在喝酒过程中受伤，那么这可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，老板需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。
- 如果老板明确要求或鼓励员工喝酒，且员工因喝酒导致受伤，老板也可能需要承担一定的责任。因为老板的行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。
特殊情况：老板未为员工购买工伤保险：
- 如果老板未依法为员工购买工伤保险，而员工在工作中受伤（包括因喝酒导致的工伤），那么老板需要自行承担原本应由工伤保险支付的费用。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因喝酒工作受伤，应首先了解自己的伤情是否构成工伤，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应严格遵守法律法规，不得要求或鼓励员工喝酒工作。同时，应依法为员工购买工伤保险，以降低自身的法律风险。如果员工因喝酒受伤，老板应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果老板未承担应尽的责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
- 如果老板的行为构成违法或犯罪（如强迫员工喝酒导致严重后果等），还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，喝酒工作受伤老板是否有责任，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。