员工上班喝酒导致意外伤害，员工通常需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
员工责任：
- 员工在上班期间饮酒，并因此导致意外伤害，这种行为明显违反了工作纪律和安全规定。员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，特别是明知饮酒会影响工作安全和健康，却仍然选择饮酒上班，这种行为存在明显过错。因此，员工通常需要承担因自身饮酒过错导致的伤害责任。
公司责任：
- 虽然员工上班喝酒导致意外伤害主要责任在员工自身，但公司也可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，如果公司未明确禁止上班饮酒，或明知员工饮酒却未采取必要措施防止其上岗工作，那么公司可能因管理疏漏而承担相应比例的责任。
法律判定：
- 从法律角度判断责任，关键在于分析员工饮酒与受伤之间的因果关系，以及公司是否尽到合理的安全保障义务。如果公司已做好安全培训、设置警示标识等工作，且员工因自身饮酒过错受伤，那么员工自身责任较大；反之，若公司存在管理疏漏，如未及时维护设备、未对危险区域进行明确警示，公司就要承担相应比例的责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司组织的活动中的饮酒或因工作原因的应酬饮酒，公司可能需要承担更大的责任。这取决于公司的组织与管理职责，以及是否履行了必要的安全保障义务。
综上所述，员工上班喝酒导致意外伤害，员工通常需承担主要责任。但具体责任划分还需综合考虑多方面因素，包括公司的过错程度、员工的过错程度以及损害结果与行为的因果关系等。因此，在处理此类案件时，应秉持公正、客观的原则，依法进行责任判定。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。