关于员工饮酒后上岗发生事故是否有责任的问题，关键在于员工是否达到醉酒标准以及事故与工作之间的关联性，具体分析如下：

1. 醉酒状态下的责任判定

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工在事故发生时达到醉酒标准（通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）来判断，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒），那么无论事故如何发生，该员工的受伤都不会被认定为工伤。这是因为醉酒状态下，员工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。
   • 法律后果：在此情况下，员工不仅无法享受工伤保险待遇，还可能因违反公司规章制度或法律法规而承担相应的责任，如受到公司的纪律处分或面临法律责任。

2. 未达醉酒状态下的责任判定

   • 如果员工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么该员工的受伤有可能被认定为工伤。这需要根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的具体规定来判断，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，公司也应承担相应的责任，如支付工伤保险待遇、提供必要的医疗救助等。

3. 特殊情况的考虑

   • 在某些特殊情况下，即使员工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。这种特殊情况需要综合考虑员工的具体工作职责、事故发生的原因以及与工作之间的直接关联性。
   • 法律建议：对于此类特殊情况，建议员工和公司及时收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

总结与建议：

• 饮酒后上班出事故是否属于工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和法律法规，避免饮酒后上岗等危险行为。
• 公司也应加强安全管理，制定明确的规章制度，对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 如果员工或公司面临此类问题，建议及时咨询我，以便获取更准确的法律意见和帮助。