结论：员工醉酒期间上班出了事故，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要包括公司是否承担工伤赔偿责任以及是否承担其他民事责任两种情况。
一、公司不承担工伤赔偿责任的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作期间因醉酒导致的事故不得认定为工伤或视同工伤。因此，若员工醉酒上班并发生事故，且该事故直接由醉酒行为导致，公司通常无需承担工伤赔偿责任。这是因为醉酒行为本身属于员工个人的过错，且该行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
二、公司可能需要承担其他民事责任的情形
尽管公司可能无需承担工伤赔偿责任，但在某些特定情况下，公司仍可能因管理不善或未履行必要的安全保障义务而承担其他民事责任。具体包括：
公司组织的活动中的饮酒：
- 若事故发生在公司组织的年会、团建、商务宴请等活动中，且公司未能履行必要的安全保障义务（如过度劝酒、未提供解酒措施、未及时送医等），则公司可能需根据具体情况承担相应的民事责任。此时，公司的组织与管理职责成为判断其是否应承担责任的关键因素。
因工作原因的应酬饮酒：
- 若员工因工作需要而参与应酬并饮酒，且公司未对此进行适当阻止或保护，尽管此类情况通常不被视为工伤，但公司仍可能因其对员工饮酒行为的管理不善而承担一定的赔偿责任。这要求公司在员工因工作原因饮酒时，必须采取必要的预防措施和保护手段，如提供代驾服务、限制饮酒量等。
三、责任判定的考量因素
在判断公司是否需要承担责任时，应综合考虑以下几个核心要素：
公司的过错程度：
- 这包括公司是否提供了酒水、是否制定了明确的饮酒规则并执行、是否对员工的饮酒行为进行了适当的监督和提醒、是否在员工醉酒后采取了必要的照顾和救助措施等。公司的这些行为将直接影响其是否应承担责任以及责任的大小。
员工的过错程度：
- 作为完全民事行为能力人，员工应对自身的饮酒行为负责。若员工明知自身酒量有限或身体状况不宜饮酒，但仍过度饮酒导致事故，那么员工自身应承担主要责任。这将减轻或免除公司的赔偿责任。
损害结果与行为的因果关系：
- 需要深入分析公司行为或员工饮酒行为与损害结果之间的直接联系。只有当公司的行为或管理不善与员工的事故之间存在明确的因果关系时，公司才可能承担相应的责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强对员工饮酒行为的管理和监督，制定明确的饮酒规则，并在公司组织的活动中提供必要的安全保障措施。
- 对于员工而言，应自觉遵守公司的规章制度，避免在工作期间或因工作原因过度饮酒，以确保自身和他人的安全。
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