工人下班后喝酒出事，公司通常不需要负责。下面我将对此进行详细分析：

一. 工人下班后的行为属于个人行为

• 工人下班后，其时间和行为通常不再受公司控制和管理，因此，工人下班后喝酒的行为属于其个人行为。
• 公司只对工人在工作时间和工作岗位上的行为负责，对工人下班后的个人行为一般不承担责任。

二. 公司承担责任的法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任的前提是工作人员因执行工作任务造成他人损害。
• 工人下班后喝酒出事，显然不是在执行工作任务，因此不符合公司承担侵权责任的法定条件。

三. 工人自身责任

• 工人作为成年人，应当对自己的行为负责。喝酒出事，通常是工人自身未能控制饮酒量或酒后行为不当导致的，因此责任应由工人自身承担。
• 如果工人喝酒后导致自身或他人损害，应根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，由行为人（即工人）自身承担侵权责任。

综上所述，工人下班后喝酒出事，公司通常不需要负责。这是基于工人下班后的行为属于个人行为，且不符合公司承担侵权责任的法定条件。我建议公司应明确告知工人，下班后应谨慎行事，避免因个人行为导致不必要的法律后果。同时，工人也应增强自我保护意识，对自己的行为负责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。