结论：上班喝酒出意外，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于公司是否尽到了安全管理义务以及员工的行为是否违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任的一般原则
安全管理义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要措施预防事故的发生。
- 如果公司未能尽到安全管理义务，如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训或未制定并执行安全规章制度，导致员工在工作中受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
员工行为与规章制度：
- 员工在工作期间应遵守公司的规章制度和安全生产规定。
- 如果员工因违反公司规章制度（如上班喝酒）而导致意外发生，公司可能因员工自身的过错而减轻或免除责任。但前提是公司必须能够证明其已制定了合理的规章制度，并且该规章制度已得到有效执行。
二、具体情境分析
公司未尽安全管理义务：
- 如果公司明知员工上班喝酒可能引发安全事故，却未采取任何措施进行制止或预防，导致员工受伤，公司可能需要承担主要或全部责任。
- 例如，公司未对工作场所进行酒精检测，未对员工进行安全教育，或未提供必要的防护措施等。
员工违反公司规章制度：
- 如果公司已制定了明确的规章制度禁止上班喝酒，并且该规章制度已得到有效执行（如通过培训、公告等方式告知员工），员工仍违反规定导致意外发生，公司可能因员工自身的过错而减轻或免除责任。
- 但需要注意的是，即使员工违反了规章制度，公司仍需证明其已尽到了合理的安全管理义务，否则仍可能承担一定的责任。
混合过错情况：
- 在某些情况下，员工和公司可能都存在一定的过错。例如，员工上班喝酒违反了公司规章制度，但公司也未提供足够的安全防护措施或未进行及时的安全检查。
- 在这种情况下，公司可能需要承担部分责任，具体责任比例需根据双方的过错程度、事故原因等因素进行综合判断。
三、法律建议
对于公司：
- 应制定并执行合理的安全生产规章制度，明确禁止上班喝酒等危险行为。
- 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
对于员工：
- 应遵守公司的规章制度和安全生产规定，不上班喝酒或从事其他危险行为。
- 如发现公司存在安全隐患或未尽到安全管理义务，应及时向公司反映或向相关部门举报。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了上班喝酒出意外的情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、公司规章制度等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。