结论：上班期间喝酒出现事故，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故发生的原因、公司的规章制度以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与事故责任
公司有明确规定禁止上班期间饮酒：
- 若公司规章制度中明确规定禁止员工在上班期间饮酒，且该规定已通过合法程序告知员工（如员工手册、培训、公告等），员工仍违反规定饮酒并导致事故发生，一般情况下，公司不承担主要责任。因为员工违反了公司的明确规定，属于自身过错。
- 但若公司未能提供充分证据证明已将规章制度告知员工，或者规章制度本身存在不合理之处（如过于严苛、未考虑实际情况等），公司可能需承担一定责任。
公司无明确规定禁止上班期间饮酒：
- 若公司规章制度中未明确规定禁止上班期间饮酒，员工饮酒后发生事故，公司可能需承担一定责任，尤其是当公司未能提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全教育时。
二、事故原因与公司责任
事故由员工饮酒直接导致：
- 若事故完全由员工饮酒导致（如酒后操作机器失误、酒后驾车发生交通事故等），公司通常不承担责任，因为员工应自行承担饮酒带来的风险。
事故由公司设备或环境问题导致，员工饮酒为间接因素：
- 若事故主要由公司设备故障、工作环境不安全等因素导致，员工饮酒虽为间接因素，但公司仍需承担主要责任。因为公司有义务提供安全的工作环境和设备。
- 在此情况下，员工饮酒可能作为减轻公司责任的因素之一，但不会完全免除公司的责任。
三、公司过错与责任承担
公司存在过错：
- 若公司明知员工饮酒而未采取措施制止，或者未提供必要的安全保障措施（如未配备急救设备、未安排专人监护等），导致事故发生或扩大，公司需承担相应责任。
公司无过错：
- 若公司已尽到合理的管理和保障义务，员工饮酒后发生事故，公司通常不承担责任。
四、法律建议与后续行动
对于员工：
- 上班期间应严格遵守公司规章制度，避免饮酒等可能影响工作安全的行为。
- 若发生事故，应及时保留证据（如现场照片、医疗记录等），并咨询专业律师以了解自身权益。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，禁止员工在上班期间饮酒，并通过合法程序告知员工。
- 应提供安全的工作环境和设备，定期对员工进行安全教育。
- 若发生事故，应及时调查原因，并根据实际情况承担相应责任。
总结：上班期间喝酒出现事故，公司是否有责任需根据具体情况判断。若您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。