结论：醉酒上班发生事故，同岗位同事是否有责任，需根据具体情况来判断，一般情况下同事可能不直接承担责任，但若存在特定过错或行为则可能需担责。

分析说明：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 在劳动工伤领域，员工因醉酒上班发生事故，通常首先考虑的是员工自身的责任。醉酒状态本身可能构成违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且醉酒可能影响员工的判断力和反应能力，从而增加事故发生的风险。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但醉酒或吸毒等情形通常被视为排除工伤认定的因素之一。因此，在醉酒状态下发生的事故，员工可能难以获得工伤认定和相应的赔偿。
   • 在这种情况下，同岗位的同事如果没有直接参与或导致事故的发生，且没有违反公司规章制度或劳动纪律的行为，通常不需要承担责任。

2. 同事可能承担责任的特定情形：

   • 共同过错：如果同事与醉酒员工共同违反了公司规章制度或劳动纪律，且这种共同过错与事故的发生有直接关联，那么同事可能需要承担一定的责任。例如，同事明知员工醉酒仍与其共同操作危险设备，导致事故发生。
   • 故意行为：如果同事故意对醉酒员工进行挑衅、推搡或其他恶意行为，导致事故发生，那么同事显然需要承担相应的法律责任。
   • 未履行安全保障义务：在某些情况下，同事可能因未履行安全保障义务而需承担责任。例如，同事作为工作现场的负责人或安全员，未及时发现并制止醉酒员工的不安全行为，导致事故发生。

法律建议：

• 对于醉酒员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免醉酒上班等危险行为。如果因醉酒导致事故发生，不仅可能无法获得工伤赔偿，还可能面临公司的纪律处分。
• 对于同岗位的同事而言，应保持警惕，注意自身和他人的安全。如果发现同事醉酒上班或存在其他不安全行为，应及时提醒并报告给上级或安全部门。
• 如果事故已经发生，且涉及同事的责任问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿事宜。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以便后续处理。
• 及时与公司和相关部门沟通，了解事故的处理进展和赔偿事宜。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。