工人上岗喝酒，同班通常没有直接的法律责任。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工人个人责任：

   • 工人上岗喝酒主要是其个人行为，应由其个人承担相应的后果。如果因此导致工作失误、事故或损害，该工人可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、接受纪律处分等。

2. 同班工人的责任：

   • 同班工人一般没有义务监督或阻止其他工人喝酒，除非他们明确知道该行为可能导致严重后果，并且有能力且未采取合理措施防止这些后果的发生。但在大多数情况下，同班工人并不具备这样的义务和能力。
   • 如果同班工人发现同事喝酒并认为可能对工作安全构成威胁，他们应该及时向管理层报告，以便采取适当的措施。然而，这并不意味着他们需要对同事的喝酒行为承担法律责任。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任确保工作场所的安全和员工的健康。他们应该制定并执行严格的规章制度，禁止员工在工作期间饮酒，并提供必要的监督和管理。
   • 如果用人单位未能履行这些责任，导致员工因喝酒而发生事故或损害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果同班工人与喝酒的工人有某种特定的合作关系或共同承担某项任务，并且他们明确知道或应该知道喝酒可能会影响任务的完成或安全，那么他们可能会因未采取合理措施而承担一定的责任。但这种责任通常是基于具体的案件事实和法律规定来判断的。

综上所述，工人上岗喝酒主要是其个人行为，同班工人通常没有直接的法律责任。然而，为了确保工作场所的安全和员工的健康，同班工人应该积极关注同事的行为，并在发现不当行为时及时向管理层报告。同时，用人单位也应该加强管理和监督，确保员工遵守规章制度。