员工在外面喝酒出了交通事故，公司一般不需要承担责任，但在特定情况下可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、员工责任

员工私自酒驾是导致事故的直接原因。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车将面临严厉的行政处罚，包括暂扣或吊销机动车驾驶证、罚款甚至拘留等。因此，员工本人应承担事故的主要责任。

二、公司责任

1. 一般情况无责：

   • 如果员工在非工作时间、非执行工作任务期间私自酒驾并发生事故，且该行为与公司的业务活动无关，公司通常不需要承担责任。因为公司对员工个人在工作之外的行为没有监督和控制义务。

2. 特殊情况可能担责：

   • 执行工作任务过程中：若员工在履行工作职责时酒驾（如工作时间因工作需要驾驶车辆），即使因酒驾导致事故，公司也可能需基于用人单位对工作人员执行工作任务行为负责的原则而承担相应责任。不过，公司承担责任后，有权向有重大过错的酒驾员工进行追偿。
   • 管理过错：若公司对员工酒驾行为存在管理上的过错，如未进行必要的交通安全和饮酒危害培训教育，或明知员工饮酒后仍让其驾驶公司车辆，公司可能会被认定需承担部分责任。
   • 次要责任：作为雇主，公司对员工行为负有一定的监管责任。在员工私自酒驾出事故的情况下，虽然主要责任在员工，但公司也可能因监管不力而承担一定的次要责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。

三、法律依据与工伤认定

• 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》明确规定了饮酒后驾驶机动车的法律后果。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度（如私自酒驾）时，用人单位可以解除劳动合同。
• 工伤认定：虽然员工在上班途中发生事故可能被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤害通常不被认定为工伤。因此，若员工因私自酒驾在上班途中发生事故，一般不能享受工伤保险待遇。

四、建议与总结

• 公司层面：公司应加强对员工的交通安全教育，明确禁止酒后驾车，并制定相应的规章制度。同时，公司应加强对员工行为的监管，确保员工在工作期间不违反法律法规。
• 员工层面：员工应自觉遵守交通法规，不酒后驾车。若因工作需要驾驶车辆，应确保自己处于清醒状态，并严格遵守交通规则。
• 总结：在处理员工私自酒驾出事故的责任划分时，应综合考虑员工、公司的行为及法律法规的相关规定。员工本人因违法行为应承担主要责任；公司在特定情况下可能需承担一定责任。通过明确各方责任，有助于依法进行赔偿处理和维护社会公平正义。

若您或您的公司遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。