员工外出出车祸且属于过错方时，公司承担的责任需根据具体情况来分析，以下是从不同角度的详细解答：
一、员工在执行工作任务期间出车祸
公司责任概述：
- 若员工是在执行公司工作任务期间出的车祸，公司一般需承担相应责任。这是因为员工在工作过程中受到的伤害，与工作存在直接关联，公司有义务保障员工的工作安全。
具体责任内容：
- 人身伤害赔偿：公司需承担员工的医疗费用、后续康复费用等。
- 财产损失赔偿：若员工驾驶公司车辆发生事故，公司还需承担车辆损失等财产损失。
- 第三方损失赔偿：若事故造成第三方损失，公司也可能需承担相应赔偿责任。
例外情况：
- 若员工出车祸是因其自身的故意或重大过失行为导致，且与工作任务无关（如下班后私自驾驶公司车辆办私事），公司可能无需承担全部责任，而是仅在其过错范围内承担一定责任。
二、员工出车祸与工伤认定的关系
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对上下班途中的情况，对于外出执行工作任务期间的情况，需结合具体事实判断。
公司责任与工伤认定：
- 若员工出车祸被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，但公司仍需根据前述执行工作任务期间的责任来承担相应赔偿。
三、公司应采取的措施
协助处理事宜：
- 公司应协助员工处理车祸相关事宜，如联系保险公司、协助员工进行理赔等。
关心员工状况：
- 公司要关心员工的身体状况，提供必要的帮助和支持，让员工能安心养病，尽快恢复健康。
完善内部管理：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工外出执行工作任务时的安全规范和责任划分，以降低类似事故的发生风险。
总结与建议：
- 公司是否承担责任以及承担多大责任，需要综合考虑事故的起因、发生时间、是否与工作相关等多种因素来确定。
- 若员工是在执行工作任务期间出的车祸，公司一般需承担相应责任；若员工出车祸是因其自身的故意或重大过失行为导致，且与工作任务无关，公司可能无需承担全部责任。
- 建议公司在发生此类事故后，及时与员工沟通，了解事故详情，并咨询专业律师以制定合理的应对策略。
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